关于公司要求员工赔偿，仲裁败诉后一审改判的概率问题，这并没有一个固定的数值可以给出，因为改判概率受多种因素影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件事实与证据情况：

   • 一审改判的关键在于案件事实是否清晰、证据是否充分。如果仲裁阶段由于证据不足或事实认定不清导致败诉，而在一审阶段能够提供新的、有力的证据来支持自己的主张，那么改判的可能性就会相对较大。
   • 反之，如果仲裁阶段已经对案件事实进行了全面、深入的调查，且证据充分，那么一审改判的概率就会相对较低。

2. 法律适用与解释：

   • 劳动纠纷案件中，法律适用和解释也是影响改判概率的重要因素。如果仲裁阶段对法律条文的理解或适用存在偏差，而在一审阶段能够提出更合理的法律解释或适用依据，那么改判的可能性就会增加。
   • 此外，如果一审阶段有新的法律法规出台或司法解释发布，且这些新规定对案件处理有直接影响，那么也可能导致改判。

3. 仲裁与一审的审理侧重点：

   • 仲裁和一审在审理侧重点上可能存在差异。仲裁阶段可能更注重快速解决纠纷，对事实和法律的审查可能相对宽松；而一审阶段则可能更加严谨、细致，对事实和法律的审查更加全面。
   • 因此，如果仲裁阶段由于审理侧重点的原因导致败诉，而在一审阶段能够针对这些方面进行充分准备和论证，那么改判的可能性也会相应增加。

4. 法官的自由裁量权：

   • 在劳动纠纷案件中，法官享有一定的自由裁量权。不同法官对案件的理解、判断和处理方式可能存在差异。
   • 因此，即使案件事实和证据相同，不同法官也可能做出不同的判决。这在一定程度上增加了改判的不确定性。

给你的建议：

• 充分准备证据：无论仲裁还是一审，证据都是关键。确保你拥有充分、有力的证据来支持自己的主张。
• 深入研究法律：对涉及案件的法律条文进行深入研究，确保你的主张有法律依据。
• 寻求专业帮助：劳动纠纷案件涉及复杂的法律关系和程序，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉概率。

可能面临的法律后果：

• 如果一审维持原判，你可能需要承担公司要求的赔偿责任。
• 如果一审改判，你则可能无需承担或只需承担部分赔偿责任。

最后，每个案件都有其独特性，改判概率无法一概而论。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。