核心结论：老板将妻子当成公司奖品的行为严重侵犯了妻子的人格尊严权等多项权利，妻子有权通过多种途径维护自身合法权益，老板应立即停止该侵权行为并承担相应法律责任。

具体分析：

• 从人格尊严权角度：人格尊严权是公民的一项基本权利，每个人都享有作为人的最起码的社会地位和受到他人与社会最起码尊重的权利。老板将妻子当成公司奖品，这种行为是对妻子人格的极大侮辱，严重侵犯了妻子的人格尊严权。妻子可以要求老板公开赔礼道歉，以消除不良影响，恢复其名誉。如果老板拒绝，妻子可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的情节、后果以及当地的经济水平等因素综合确定。
• 从劳动权益角度（如果妻子是该公司员工）：如果妻子是该公司的员工，老板的这种行为还可能违反劳动法律法规中关于保护劳动者人格尊严和禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的规定。妻子可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行查处，责令老板改正，并可能对老板处以罚款等行政处罚。同时，妻子也可以依据《劳动合同法》的规定，以老板严重违反用人单位规章制度或者严重侵害劳动者合法权益为由，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照妻子在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向妻子支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向妻子支付半个月工资的经济补偿。
• 从治安管理角度：老板的这种行为如果情节较为恶劣，还可能违反《治安管理处罚法》中关于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的规定。妻子可以向公安机关报案，公安机关会依法对老板进行调查处理。如果经调查认定老板的行为构成违法，公安机关会对老板处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 从刑事责任角度（如果情节严重）：如果老板的行为情节严重，造成了极其恶劣的社会影响，或者对妻子的身心健康造成了严重损害，可能构成侮辱罪。妻子可以向法院提起刑事自诉，要求追究老板的刑事责任。根据《刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

建议：妻子应尽快收集相关证据，如老板将妻子当成奖品的相关通知、聊天记录、证人证言等，以证明老板的侵权行为。然后根据具体情况选择合适的维权途径，可以先与老板进行协商，要求其停止侵权行为并给予合理赔偿；如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉、向公安机关报案或者向法院提起诉讼。在整个维权过程中，妻子要注意保护自己的安全和隐私，避免受到进一步的伤害。