关于您提出的“公司经营异常法人是否可以开灵活就业证明”的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是公司经营异常对法人个人就业状态的影响，二是法人是否符合灵活就业人员的认定条件。

首先，公司经营异常本身并不直接决定法人能否开具灵活就业证明。公司经营异常可能由多种原因导致，如未按时年报、地址异常等，这主要反映的是公司的经营状况，而非法人个人的就业状态。因此，从这一层面讲，公司经营异常并不构成法人开具灵活就业证明的直接障碍。

然而，另一方面，我们需要考虑的是法人是否符合灵活就业人员的认定条件。根据相关规定（以《江苏省就业困难人员认定管理办法》为例，虽具体规定可能因地区而异，但逻辑相似），通常担任市场主体法定代表人的人员，并不被认定为就业困难人员，因此可能无法享受灵活就业人员的相关补贴或政策。但这并不意味着法人不能从事灵活就业活动或开具灵活就业证明，只是可能无法享受某些特定的政策优惠。

具体到您的问题：

1. 公司经营异常：这一状态本身不直接影响法人开具灵活就业证明的能力。

2. 法人身份：作为公司法人，您可能不符合某些地区对“就业困难人员”的认定标准，但这并不妨碍您从事灵活就业活动。

3. 开具灵活就业证明：这通常取决于您实际的工作状态和当地的具体政策。如果您确实以灵活就业的方式工作（如自由职业、兼职等），并且符合当地开具灵活就业证明的条件（如提供相关的工作合同、收入证明等），那么您是可以申请开具灵活就业证明的。

建议：

• 咨询您所在地的劳动就业部门或社保机构，了解具体的灵活就业证明开具条件和流程。
• 准备相关的工作证明材料，如工作合同、收入证明等，以证明您的灵活就业状态。
• 如果公司经营异常问题影响到您的个人信用或就业状态（如被列入失信名单等），请及时处理并咨询相关部门了解影响及解决方案。

综上所述，公司经营异常并不直接决定法人能否开具灵活就业证明，关键在于您实际的工作状态和当地的具体政策。