工伤劳动能力鉴定为八级伤残的，劳动者可享受以下主要福利及待遇：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资（若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若职工与用人单位解除或终止劳动关系，可额外获得两项补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（如广东省为4个月本人工资，浙江省为7个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如广东省为15个月本人工资，浙江省为7个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     注：具体金额需以当地最新政策为准，部分地区对距法定退休年龄不足5年的职工有递减规定。

3. 停工留薪期工资待遇
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期。

4. 医疗费用与康复待遇
   工伤保险基金承担工伤治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用均可报销。

5. 住院伙食补助费与交通食宿费
   职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按省级政府标准支付。

6. 劳动能力鉴定后的后续保障
   若伤残情况发生变化，可在1年后申请劳动能力复查鉴定，根据结果调整待遇。此外，用人单位不得因工伤解除劳动合同（除严重违纪等法定情形外），且需为职工保留劳动关系至退休或合同终止。

行动建议：

1. 及时向用人单位或当地社保部门申报工伤，并保留医疗记录、费用单据等证据；
   
2. 关注当地人社部门发布的最新补助标准，避免因政策更新导致权益受损；
   
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担，可依法主张赔偿。
   

如有具体金额计算或地方政策差异问题，可进一步提供信息以便精准解答。