针对超市拖欠工资的问题，最快且有效的解决办法主要有以下几种，您可以根据自身情况选择最适合的方式：
与超市协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，超市拖欠工资是违法的。
- 建议：首先，您可以尝试与超市管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求超市立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 流程：您可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括您的个人信息、超市的名称和地址、拖欠工资的具体情况和证据等。劳动监察部门会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。
- 优势：这种方式相对快速，且不需要您承担太多的法律成本。如果劳动监察部门认定超市存在违法行为，会责令超市限期支付工资，并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用本法。因此，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付拖欠的工资。
- 流程：您需要准备仲裁申请书、您的身份证复印件、超市的工商登记信息、拖欠工资的证据等材料，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，并在一定期限内作出裁决。
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果超市不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。同时，仲裁过程相对公开透明，能够保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 法律背景：如果仲裁裁决后超市仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
- 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料等，并提交给有管辖权的法院。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 注意：诉讼过程可能相对较长，且需要您承担一定的诉讼成本。因此，在提起诉讼前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。
在处理超市拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与超市签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中证明您的劳动关系和工资情况。
- 及时行动：一旦发现超市拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决超市拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。