针对您提出的“餐饮店拖欠工资最快解决办法”这一问题，我为您整理了以下几种高效且合法的解决途径，帮助您尽快拿到应得的工资：

1. 优先与餐饮店协商解决

   • 沟通策略：首先，尝试与餐饮店的负责人（如老板、财务经理等）进行直接且理性的沟通。明确指出工资被拖欠的事实，并询问拖欠的原因及预计支付时间。例如，您可以这样说：“老板，我这个月的工资还没发，家里有急事需要用钱，能不能尽快安排发放？”
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，或认为餐饮店存在恶意拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉材料：投诉时，需携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉流程：您可以通过电话、网络或亲自前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。劳动监察部门将依法对餐饮店进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或餐饮店对劳动监察部门的处理决定拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料：需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料，并提交给当地的劳动仲裁委员会。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将对材料进行审查，并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求餐饮店支付拖欠的工资。若餐饮店不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或餐饮店未在规定期限内履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：需起草起诉状，并准备好支持自己诉求的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉材料后，法院将对案件进行审查。若符合立案条件，将予以受理并通知缴纳诉讼费用。随后将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若判决支持您的诉求，餐饮店需按判决结果支付拖欠的工资。若仍不履行，您可申请法院强制执行。

5. 其他辅助途径

   • 拨打投诉电话：您还可以拨打全国统一的劳动保障咨询服务专用号码12333，获取投诉指导或进行投诉。
   • 寻求工会帮助：若您所在的餐饮店有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求协助解决工资问题。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是成功维护权益的关键。
• 了解并遵守法律法规规定的时效和程序要求，以免错过维权机会。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上建议能帮助您尽快解决餐饮店拖欠工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。