委任状和任命通知书在法律上确实存在区别，主要体现在性质、用途以及法律效力等方面。以下是对这两者的详细解释：
性质与用途：
- 委任状：通常是一种正式的文书，用于委任某人担任某一职务或执行某一特定任务。它更多地体现在一种授权或委托的关系上，可能涉及特定的职责、权限和期限。委任状往往用于较为正式或重要的场合，如政府机构、大型企业或组织中的高级职位任命。
- 任命通知书：则是一种更为普遍的通知形式，用于告知某人已被任命为某一职位或职务。它更多地是一种信息传递的功能，告知被任命者其新的职位和职责，但不一定涉及详细的权限和期限说明。任命通知书可能用于各种规模的组织和机构中，包括企业、学校、政府部门等。
法律效力：
- 委任状：由于其正式性和授权性质，委任状往往具有更强的法律效力。它可能作为被委任者行使职权、履行职责的法律依据，甚至在某些情况下，委任状的内容可能构成合同的一部分，对双方具有约束力。
- 任命通知书：虽然也具有一定的法律效力，但通常不如委任状那么强。它更多地是作为一种内部通知或确认，用于明确被任命者的职位和职责，而不一定涉及详细的法律条款和约束。
实际应用中的差异：
- 在实际应用中，委任状可能更侧重于对被委任者的具体授权和职责划分，而任命通知书则更侧重于对被任命者的职位确认和通知。例如，在政府机构中，高级官员的任命可能会使用委任状，以明确其职权和责任；而在企业内部，普通员工的职位变动则可能使用任命通知书进行通知。
建议：
- 如果你需要正式委任某人担任某一职务或执行特定任务，并希望明确其职权、责任和期限，建议使用委任状。
- 如果你只是需要通知某人其已被任命为某一职位，而不需要涉及详细的职权和责任划分，那么任命通知书可能更为合适。
在实际操作中，无论是委任状还是任命通知书，都应当确保内容的准确性和合法性，以避免可能的法律纠纷。如果你在处理相关事务时有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。