劳动仲裁并不以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的一种法定方式，旨在通过第三方（仲裁机构）的公正裁决，解决劳动者与用人单位之间的争议。
   • 它不同于商事仲裁，商事仲裁通常基于双方自愿订立的仲裁协议，而劳动仲裁则具有更强的法定性和强制性。

2. 劳动仲裁的启动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 这意味着，只要存在劳动争议，且当事人选择通过仲裁方式解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方事先订立仲裁协议。

3. 仲裁协议在劳动仲裁中的角色：

   • 在商事仲裁中，仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提和基础。没有仲裁协议，仲裁机构无权受理案件。
   • 但在劳动仲裁中，仲裁协议并非必要条件。劳动争议仲裁委员会的受理范围是基于劳动争议的存在，而非双方是否订立了仲裁协议。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管劳动仲裁一般不需要仲裁协议，但在某些特定情况下，如双方当事人在劳动合同中明确约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，并明确约定将劳动争议提交仲裁机构解决，那么这种约定也是有效的。
   • 然而，这种约定并不改变劳动仲裁的法定性和强制性本质，只是为双方提供了一种更为灵活和便捷的争议解决方式。

法律建议：

• 如果您与用人单位之间存在劳动争议，且希望通过仲裁方式解决，无需担心是否需要双方事先订立仲裁协议。您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的主张和权益。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果您未按照法定程序申请仲裁，或者提供的证据材料不足，可能会导致仲裁机构不予受理或者裁决结果不利于您。
• 因此，在申请仲裁前，请务必了解清楚相关法律法规和仲裁程序，并准备好充分的证据材料。