村纪检员的工作经历是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于其是否属于国家机关、事业单位或企业等用人单位的正式工作人员，以及是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若村纪检员属于村集体组织成员，且未纳入国家机关或事业单位编制：

   • 在这种情况下，村纪检员通常不被视为国家机关或事业单位的正式工作人员，其工作经历可能不被直接认定为工龄。工龄的计算一般与正式的劳动关系或聘用关系相关联，而村集体组织成员的身份并不直接等同于这种关系。

2. 若村纪检员被纳入国家机关或事业单位编制，或与企业签订了劳动合同：

   • 如果村纪检员通过某种方式（如选举、任命等）被纳入国家机关或事业单位的编制内，或者与企业签订了正式的劳动合同，那么其工作经历应当被认定为工龄。这是因为，在这种情况下，村纪检员与用人单位之间建立了正式的劳动关系或聘用关系，符合工龄计算的基本条件。

3. 关于事实劳动关系的认定：

   • 即使村纪检员没有签订正式的劳动合同，但如果其实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，村纪检员的工作经历也有可能被认定为工龄，但需要提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如村纪检员因工作需要被借调或派遣到其他单位工作，且其劳动关系仍保留在原单位，那么其在外单位的工作经历也可能被认定为工龄。这需要根据具体的借调或派遣协议以及相关法律法规进行判断。

建议：

• 如果您是村纪检员，且希望确认自己的工作经历是否算工龄，建议首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同或相关聘用文件，了解自己的身份和劳动关系状态。
• 如果无法确定或存在争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律意见和指导。

法律依据：

• 工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策进行。具体条款可能因地区和政策而异，因此在实际操作中需要结合当地的具体规定进行判断。