结论：煤矿在员工合同到期前几天通知解除劳动合同，这一行为是否合法及后续处理方式，需根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来判断。

分析：

1. 合同到期前的通知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但并未明确规定必须在合同到期前多少天通知员工。然而，从诚信和公平原则出发，用人单位通常应提前合理时间告知员工合同即将到期及是否续签的情况，以便员工有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
   • 若煤矿在合同到期前几天才通知员工解除劳动合同（这里理解为不续签），虽然法律上可能不直接视为违法，但可能因未给予员工足够准备时间而引发争议或道德上的质疑。

2. 经济补偿问题：

   • 如果煤矿决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法解除与违法解除的区分：

   • 如果煤矿在合同到期前以合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，且遵循了法定程序（如提前通知、听取员工意见等），则属于合法解除，无需支付经济补偿（但需注意，某些合法解除情形下也可能需要支付经济补偿，如员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的）。
   • 如果煤矿无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同期间内发生工伤，煤矿在解除劳动合同时需特别注意。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议：

• 对于煤矿而言，应提前与员工沟通合同续签或解除事宜，确保遵循法定程序和诚信原则，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果收到煤矿在合同到期前几天的通知，且对解除劳动合同有异议或认为未获得应有的经济补偿，可以及时与煤矿协商或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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