工职人员用身体推倒别人是否犯法，需根据具体情节判断，可能涉及违法甚至犯罪，处理方式也因情节而异。具体分析如下：

1. 若推倒行为造成对方轻微伤，一般属于治安违法
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错赔偿等），处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   关键点：即使未造成明显外伤，只要行为具有攻击性（如故意推搡导致对方摔倒），且对方主观上感到被侵害，就可能被认定为“殴打”或“故意伤害”。

2. 若推倒行为造成对方轻伤及以上，可能构成犯罪
   根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   关键点：轻伤的认定需以司法鉴定为准（如骨折、关节脱位等），并非日常理解的“轻微伤害”。若工职人员因推倒行为被刑事立案，可能面临刑罚，同时单位可能依据《公职人员政务处分法》给予开除、撤职等处分。

3. 若推倒行为伴随其他情节，可能加重处罚

   • 身份因素：工职人员（如公务员、事业单位人员）实施违法行为，除承担法律责任外，单位可能依据《公职人员政务处分法》给予政务处分（如警告、记过、开除等）。
     
   • 场合因素：若在执行公务时推倒他人（如执法过程中），可能涉嫌滥用职权或暴力执法，需结合具体职责和程序判断是否违法。
     
   • 主观动机：若因纠纷故意报复推倒对方，可能被认定为“寻衅滋事”，依据《治安管理处罚法》或《刑法》处罚。

处理建议：

• 对受害者：立即报警并保留证据（如现场监控、证人联系方式、医疗记录等），通过司法鉴定确认伤情，根据伤情程度追究对方治安或刑事责任，同时可要求民事赔偿（医疗费、误工费等）。
  
• 对工职人员：若被认定违法或犯罪，除接受法律处罚外，需主动向单位报告并配合调查，争取从轻处理；若认为行为属正当防卫或意外，需及时收集证据（如对方先动手的证据）证明无过错。
  

如有具体情节（如推倒原因、伤情、场合等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险。