企业法人高管、法人代表完全可以担任研发人员，这一安排在法律上并无禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律身份与职责的兼容性
法人代表的法律地位：法人代表是代表法人行使职权的负责人，其职责主要是对外代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。但这并不意味着法人代表不能同时承担公司内部的其他职责。
高管的多重角色：企业高管，如总经理、副总经理等，通常负责公司的日常经营管理。然而，这并不妨碍他们同时具备专业技术背景，并参与公司的研发工作。实际上，许多高科技公司的高管本身就是技术专家或研发领域的领军人物。
研发人员的定义：研发人员是指从事研究与开发工作的人员，他们的工作内容可能涉及产品设计、技术创新、实验测试等。这一角色并不要求特定的法律身份，只要具备相应的专业知识和技能即可。
实际操作中的考虑因素
公司章程与内部规定：虽然法律上没有禁止法人代表或高管担任研发人员，但公司章程或内部规定可能对此有所限制。因此，在做出此类安排前，应仔细审查公司章程和相关规定，确保不违反任何内部规则。
利益冲突与职责分离：如果法人代表或高管同时担任研发人员，需要确保这一安排不会引发利益冲突或职责混淆。例如，应确保研发决策不受个人利益的影响，且研发工作不会干扰其作为法人代表或高管的职责履行。
劳动合同与岗位描述：如果法人代表或高管以研发人员的身份参与工作，应与其签订相应的劳动合同，并明确岗位描述和职责范围。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
可能的法律后果与风险防范
法律后果：如果法人代表或高管在担任研发人员的过程中违反了法律、法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任或内部纪律处分。然而，这并不意味着他们不能担任这一角色，而是强调在担任过程中应遵守相关规定。
风险防范：为了降低潜在的法律风险，公司可以采取一系列措施，如制定明确的内部规定、加强监督和管理、定期进行合规培训等。这些措施有助于确保法人代表或高管在担任研发人员的过程中遵守法律法规和公司章程的规定。
总结与建议：企业法人高管、法人代表担任研发人员在法律上是可行的，但需要注意公司章程与内部规定的限制、利益冲突与职责分离的问题以及可能的法律后果与风险防范。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。