周末两天加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
用人单位安排加班且符合法定条件：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于周末加班，如果用人单位与劳动者协商一致，并且确保劳动者的休息权得到保障（如安排补休或支付加班费），则周末加班并不违法。
- 加班费支付标准：如果用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是用人单位必须履行的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
用人单位强制加班且违反法定条件：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强制要求劳动者在周末加班，并且未安排补休也未支付加班费，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临用人单位的非法加班要求，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的支付标准等事项，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排加班且未支付加班费或未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等费用，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
总之，周末两天加班是否违法取决于用人单位的安排是否符合法定条件以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。