员工同意倒签合同到入职当天，该合同在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同倒签的效力认定
一般原则：
- 合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果员工同意倒签劳动合同，且合同内容合法，没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同在法律上是有效的。
倒签合同的特殊情况：
- 倒签合同，即将合同签订日期提前至实际入职日期，这种行为本身并不直接导致合同无效。然而，如果倒签行为是为了掩盖某些违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、未支付加班费等，那么这种倒签行为可能被视为无效，或者相关条款可能被认定为无效。
倒签合同可能带来的法律风险
对员工的影响：
- 如果倒签合同导致员工的某些权益受到损害，如未依法获得加班费、未享受应有的福利待遇等，员工有权要求用人单位进行赔偿。
- 倒签合同可能影响员工对用人单位的信任，进而影响工作积极性和稳定性。
对用人单位的影响：
- 用人单位可能因倒签合同而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果倒签合同被认定为无效或部分无效，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
法律建议
对于员工：
- 在同意倒签合同前，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
对于用人单位：
- 应尽量避免倒签合同的行为，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 如果确实需要倒签合同，应确保合同内容合法、合规，并充分告知员工相关风险。
- 建议用人单位在员工入职时即签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
可能的法律后果
- 如果倒签合同被认定为无效或部分无效，用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。
- 员工也可能因倒签合同而失去某些原本应享有的权益，如加班费、福利待遇等。
总结来说，员工同意倒签合同到入职当天，在合同内容合法且没有违反法律法规强制性规定的情况下，该合同是有效的。然而，倒签合同可能带来一系列法律风险和后果，因此建议用人单位和员工都应谨慎对待倒签合同的行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。