保安上班查消防时不慎受伤崴脚，一般应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与分析

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安的工作内容通常包括巡查，包括消防巡查，因此在巡查过程中不慎受伤崴脚，符合这一规定中的“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个关键要素。

2. 特殊情况排除：

   • 尽管一般情况下应认定为工伤，但也存在例外。根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。此外，如果保安在巡查过程中并非因工作原因受伤，例如私自离开工作岗位处理个人事务而受伤，同样可能不被认定为工伤。但根据您的描述，保安是在“查消防”时受伤，这明显属于工作原因，因此应排除这些特殊情况。

3. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保真实完整。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦工伤认定完成，受伤的保安将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。这是用人单位的法律责任，也是保障职工合法权益的重要措施。

总结与建议

综上所述，保安在上班查消防时不慎受伤崴脚，一般应当认定为工伤。但为了确保工伤认定的顺利进行，建议用人单位和工伤职工严格按照法定程序进行工伤认定申请，并确保提交的材料真实完整。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

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