员工骂领导“笨猪”是否违法，需结合具体情境来判断，一般情况下可能不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或涉及侵权。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为规范或职业道德准则，其中可能包括禁止对同事或上级进行侮辱、诽谤或恶意攻击的条款。
   • 如果员工骂领导“笨猪”的行为违反了公司的这些规章制度，那么员工可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 从民事侵权角度：

   • 如果员工骂领导“笨猪”的行为构成了对领导名誉权的侵害，即公开贬损他人人格、破坏他人名誉，那么领导有权要求员工承担民事责任。
   • 在这种情况下，领导可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起诉讼，要求员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能要求赔偿精神损失等。

3. 从治安管理处罚角度：

   • 虽然单纯的辱骂行为可能不直接构成犯罪，但如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且造成了恶劣影响，那么可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

4. 从刑事犯罪角度：

   • 在极少数情况下，如果辱骂行为极其恶劣，且造成了严重的后果，如导致领导精神失常或自杀等，那么可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。
   • 但这种情况非常罕见，且需要满足严格的构成要件。

建议：

• 作为员工，应尊重同事和上级，避免使用侮辱性或攻击性的语言，以维护良好的职场氛围和人际关系。
• 如果员工与领导之间存在矛盾或分歧，应通过沟通、协商或寻求公司内部调解等方式来解决，而不是采取辱骂等不当行为。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如被领导无理辱骂或歧视等，也可以依法维护自己的权益，但应通过合法途径进行。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。