关于地铁试用期离职工资的计算问题，这其实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的综合问题。以下我会从法律依据、工资计算标准、不同离职情形的处理、工资发放时间与方式，以及特殊情况下的工资扣除与赔偿等方面，为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，试用期离职工资的计算必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这两部法律都明确规定了工资支付的原则和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、工资计算标准

1. 按照实际工作天数计算：

   • 试用期员工离职时，其工资应按照实际工作的天数来计算。通常，我们会将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得到日工资，然后再乘以实际出勤天数。例如，如果您的月工资是6000元，实际出勤了10天，那么您应得的基本工资就是6000元除以21.75天再乘以10天，约等于2758.62元。

2. 不低于法定标准：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资的最低保障。

三、不同离职情形的处理

1. 正常离职：

   • 如果您在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应在解除时一次性付清您的工资。

2. 特殊离职情况：

   • 如果是因为用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致您解除合同，用人单位除了需要支付您应得的工资外，还可能需要支付经济补偿。
   • 如果是因为您的过错（如严重违反规章制度、失职等）导致用人单位解除合同，用人单位仍需按实际工作天数支付您工资，但无需支付经济补偿。

3. 未提前通知离职：

   • 如果您未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成了损失，您应承担相应的赔偿责任。但这并不能作为用人单位扣发您工资的理由。

四、工资发放时间与方式

• 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资。如果双方约定了特定的发薪日，且距离离职时间较近，也可以在约定的发薪日支付工资。

五、特殊情况下的工资扣除与赔偿

• 如果您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

六、劳动者维权途径

• 如果您与用人单位就工资问题发生了争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
• 如果仍无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，地铁试用期离职工资的计算是一个涉及多个方面的问题。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，确保在离职时能够得到应得的工资。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。