关于工人履历档案的保存期限，这并非一个简单的一概而论的问题，而是需要根据档案的具体内容、性质以及相关法律法规的规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，工人履历档案作为企业职工档案的一部分，其保存和管理是受到《中华人民共和国档案法》以及相关档案管理规定的严格规范的。这些规定旨在确保档案的完整、真实、精练和实用，同时实现档案管理的科学化、规范化和制度化。

对于工人履历档案的具体保存期限，它可能因档案内容的差异而有所不同。一般来说，如果履历档案中包含了职工的重要经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等关键信息，且这些信息对于考察职工的历史情况、评价职工的工作表现或解决相关劳动争议等具有重要价值，那么这样的档案往往会被视为需要长期保存甚至永久保存的档案。

然而，如果履历档案中的信息相对较为普通，不涉及职工的重要经历或关键信息，且对于企业的日常管理或职工的历史考察等没有太大的参考价值，那么这样的档案可能会被设定为较短的保存期限，如10年或30年等。

此外，还需要注意的是，档案的保存期限并非一成不变。随着企业内设机构或工作职能的重大变化，以及档案管理规定的更新和完善，档案的保存期限也可能会进行相应的调整。因此，对于工人履历档案的保存期限，我们需要根据最新的档案管理规定和企业的实际情况来进行综合判断。

总结来说，工人履历档案的保存期限并没有一个固定的标准，而是需要根据档案的具体内容、性质以及相关法律法规的规定来综合确定。如果您需要更具体的信息或建议，我建议您咨询您所在企业的档案管理部门或相关的劳动法律专业人士，他们可以根据您的具体情况提供更准确和详细的解答。