若员工确实不知情且未参与老板的诈骗医保行为，通常不会受到处罚；若员工知情并参与其中，则可能面临刑事处罚及行政处罚。具体分析如下：
不知情且未参与的情况
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗医保属于诈骗罪的一种，其构成要件包括主观上的故意和客观上的行为。如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何相关活动，那么员工在主观上就不具备犯罪的故意，因此不构成诈骗罪的共犯，不会受到刑事处罚。
- 行政责任：同样，如果员工没有参与诈骗行为，也没有因疏忽或过失导致医保基金的损失，那么员工通常也不会受到行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
知情并参与的情况
- 刑事责任：如果员工明知老板在实施诈骗医保的行为，仍然提供帮助、配合或参与其中，那么员工就构成了诈骗罪的共犯。根据其在犯罪中的作用和情节轻重，员工可能面临与老板相似的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 行政责任：除了刑事责任外，员工还可能因参与诈骗行为而受到行政处罚。例如，如果员工是医疗机构的工作人员，可能因违反医保管理规定而受到卫生行政部门的处罚，如罚款、暂停执业、吊销执业资格等。
建议：
- 保持警惕：员工应时刻保持对工作环境的警惕，注意观察老板或同事的行为是否合法合规。如果发现任何可疑行为，应及时向相关部门报告。
- 加强法律学习：员工应加强对相关法律法规的学习，了解诈骗医保等违法行为的法律后果，增强法律意识，避免因无知而触犯法律。
- 积极配合调查：如果员工被卷入此类案件中，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供证据，以减轻或免除自己的法律责任。
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