单位让填空白合同，这种行为通常是违法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的必备内容，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

如果单位让劳动者填写空白合同，即合同中缺乏上述必备条款或关键信息未填写完整，这实际上违反了劳动合同法的规定。空白合同无法明确双方的权利和义务，容易引发纠纷，且劳动者在签署时往往处于被动地位，难以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 合同无效：如果劳动合同缺乏必备条款或关键信息未填写完整，该合同可能被视为无效合同。这意味着劳动者与用人单位之间未建立有效的劳动关系，双方的权利和义务无法得到法律保障。
2. 劳动者权益受损：在空白合同的情况下，用人单位可能利用合同中的空白条款进行不利于劳动者的解释或操作，如降低工资、调整工作岗位等。这将严重损害劳动者的合法权益。
3. 法律责任：用人单位如果违反劳动合同法的规定，让劳动者填写空白合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能承担赔偿劳动者损失等法律责任。

法律建议

1. 拒绝签署空白合同：作为劳动者，你有权拒绝签署空白合同。在签署合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，并符合自己的意愿和利益。
2. 要求单位填写完整合同：如果单位要求你签署空白合同，你可以要求单位填写完整合同内容后再签署。如果单位拒绝填写或无法提供完整合同，你可以考虑拒绝签署或寻求法律援助。
3. 保留证据并寻求法律援助：如果你已经签署了空白合同，并因此遭受了损失或权益受损，你可以保留相关证据（如合同、工资单、工作记录等），并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位让填空白合同是违法的，且存在较大的法律风险。作为劳动者，你有权拒绝签署空白合同，并要求单位提供完整、明确的合同内容。如果因此遭受损失或权益受损，你可以保留证据并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。