劳动合同的终结方式主要包括以下几种，我将分情况为您详细说明：

1. 协商一致解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最灵活的终结方式，双方通过平等协商达成一致即可，通常需签订书面解除协议以明确权利义务。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可解除合同（《劳动合同法》第三十七条）。
     
   • 即时解除：若用人单位存在未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除：劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可立即解除且无需支付补偿。
     
   • 非过错性解除：因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况重大变化等非过错原因（《劳动合同法》第四十条），用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员：用人单位濒临破产或经营困难时（《劳动合同法》第四十一条），可依法裁减20人以上或占职工总数10%以上的人员，但需履行报告程序并支付补偿。

4. 合同终止的法定情形

   • 劳动合同期满（《劳动合同法》第四十四条第一项）；
     
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；
     
   • 劳动者死亡或被宣告失踪；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等（《劳动合同法》第四十四条第四至六项）。

注意事项：

• 除协商一致和劳动者过错性解除外，其他终结方式可能涉及经济补偿（标准为工作年限×月工资）；
  
• 用人单位违法解除或终止合同的，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；
  
• 终结程序需符合法定要求（如通知工会、出具证明等），否则可能承担法律风险。

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