结论：
若被公司强制任命为联营企业财务负责人，您有权拒绝该任命，但需结合具体法律关系、公司章程及劳动合同条款综合判断风险。以下从法律角度分情况说明应对策略：

1. 若任命违反《公司法》或公司章程

根据《公司法》第13条，财务负责人属于公司高级管理人员，需由董事会或执行董事聘任/解聘。若联营企业未通过法定程序（如未召开董事会、未形成有效决议）直接强制任命，该行为可能因程序违法而无效。
应对建议：

• 要求公司出具书面任命文件，核查是否包含董事会决议、本人签字确认等法定要件；
  
• 若程序违法，可书面拒绝并留存证据（如邮件、微信记录），避免因“默认接受”被追责。

2. 若任命违反劳动合同或内部规章制度

若您与公司签订的劳动合同中明确约定“不得兼任关联企业职务”或“需本人同意方可调整岗位”，公司强制任命可能构成违约。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
应对建议：

• 核查劳动合同、员工手册等文件，确认是否存在限制性条款；
  
• 若存在，可向公司发送《异议函》，明确拒绝任命并要求维持原岗位，同时保留沟通记录。

3. 若任命涉及利益冲突或法律风险

财务负责人需承担《会计法》第4条规定的“真实、完整记录财务信息”义务，若联营企业存在财务造假、偷税漏税等风险，您可能因“未履行监督职责”被追究行政或刑事责任（如《刑法》第161条违规披露、不披露重要信息罪）。
应对建议：

• 提前调查联营企业财务状况（如审计报告、税务记录），评估潜在风险；
  
• 若发现风险，可向公司书面提出风险警示，并留存证据；若公司仍强制任命，建议谨慎考虑是否接受。

4. 若拒绝任命可能面临的后遗症及应对

公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”或第40条“不能胜任工作”等情形。若公司无法举证，您可主张违法解除赔偿金（2N）。
应对建议：

• 拒绝任命时避免使用“不服从”“拒绝”等表述，可改为“因个人能力/时间限制无法胜任”；
  
• 若公司因此解除合同，可收集证据（如任命文件、拒绝函、解除通知）申请劳动仲裁。

行动清单：

1. 核查任命程序是否合法（董事会决议、本人签字）；
   
2. 核对劳动合同/规章制度是否有限制性条款；
   
3. 评估联营企业财务风险；
   
4. 书面拒绝并留存证据；
   
5. 若被解雇，及时申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如任命文件内容、公司章程条款等），可随时补充说明，我会为您定制更具体的方案。