核心结论：特殊劳动关系中劳动者受伤后的赔偿，需根据具体法律关系及受伤情形，结合工伤保险待遇、民事赔偿等途径综合确定。以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，特殊劳动关系（如非全日制用工、退休返聘等）中劳动者因工作原因受伤，若用人单位已为其缴纳工伤保险，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利按月支付；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等（视伤残等级而定）。
     若未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目由用人单位承担，包括但不限于医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等。

2. 若不构成工伤，但存在人身损害
   若受伤情形不符合工伤认定标准（如非工作原因、故意自伤等），但因用人单位过错导致（如安全设施缺陷、未提供劳动保护等），劳动者可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级及当地人均收入标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若构成严重精神损害（如伤残）。
     注意：若劳动者自身存在过错（如故意或重大过失），可能减轻用人单位赔偿责任。

3. 特殊情形：退休返聘人员
   退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，受伤后一般不适用工伤保险，但可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿。若用人单位未尽安全保障义务，需承担相应赔偿责任；若因第三人侵权导致（如交通事故），可同时主张侵权赔偿与工伤保险待遇（若存在双重参保）。

行动建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书（如适用）、现场照片等；
  
• 优先申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提出申请；
  
• 协商或诉讼：根据责任划分与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
  
• 咨询专业律师：特殊劳动关系法律适用复杂，建议根据具体案情制定策略。
  

如有进一步细节（如受伤原因、用工形式、是否参保等），可直接向我咨询以获取针对性解答。