雇佣性质主要可以分为以下几种类型：

1. 正式雇佣：

   • 定义：正式雇佣是指雇主与雇员之间建立的一种长期、稳定的劳动关系，通常签订有书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 特点：正式雇佣关系下，雇员享有较为全面的劳动权益保障，如工资、福利、社会保险、休息休假等。同时，雇主也需承担相应的法律责任，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
   • 例子：一家公司与员工签订了三年的劳动合同，约定了工资、职位、工作时间等条款，这就是一种正式雇佣关系。

2. 非全日制雇佣（或称为兼职雇佣）：

   • 定义：非全日制雇佣是指雇主与雇员之间建立的一种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：非全日制雇佣关系相对灵活，雇员的工作时间、工作地点等可能较为灵活多变。同时，非全日制雇员的劳动权益保障可能相对正式雇员有所减少，如可能不享有某些福利、社会保险等。
   • 例子：一家餐厅雇佣了一名学生作为兼职服务员，每周工作几天，每天工作几小时，按小时支付工资，这就是一种非全日制雇佣关系。

3. 临时雇佣：

   • 定义：临时雇佣是指雇主因临时性、季节性或突击性的工作需要，而与雇员建立的一种短期劳动关系。
   • 特点：临时雇佣关系通常具有短期性、临时性的特点，工作结束后，劳动关系即告终止。临时雇员的劳动权益保障可能相对有限，如可能不享有长期雇员的某些福利、晋升机会等。
   • 例子：一家公司在年底进行财务审计时，临时雇佣了一名会计师进行协助，审计结束后即解除劳动关系，这就是一种临时雇佣关系。

4. 劳务派遣雇佣：

   • 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   • 特点：在劳务派遣雇佣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用被派遣劳动者，并支付劳务费用。被派遣劳动者的劳动权益保障由劳务派遣单位和用工单位共同负责。
   • 例子：一家制造企业与一家劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣了一批工人到制造企业从事生产工作，这就是一种劳务派遣雇佣关系。

法律建议：

• 在建立雇佣关系时，无论是雇主还是雇员，都应明确雇佣性质，并签订相应的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 雇主应遵守相关法律法规，保障雇员的劳动权益，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
• 雇员也应了解自己的劳动权益，并在必要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主未与雇员签订劳动合同或协议，或者未按照约定支付工资、提供劳动条件等，雇员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
• 如果雇员违反劳动合同或协议的约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，雇主也可以依法追究雇员的法律责任。