国有企业并非只算公职工龄，工龄的计算取决于多种因素，包括用工性质、是否签订劳动合同以及相关政策规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工性质与工龄计算：

   • 正式劳动合同制工人：对于通过正规渠道招收并与国有企业签订了正式劳动合同的工人，无论其是否为“公职”身份，其工作时间都应计算为工龄。工龄从正式入职并签订劳动合同之日起开始计算。
   • 临时工或其他非正式用工：对于以临时工身份在国有企业工作的员工，其工作年限不一定能直接算作连续工龄。但如果后来被正式录用为劳动合同制工人，并且符合相关的工龄合并计算规定，那么之前的工作年限有可能被合并计算入工龄。

2. 劳动合同与工龄认定：

   • 签订正式劳动合同是工龄计算的重要依据。即使员工并非传统意义上的“公职”人员，只要签订了劳动合同，其工作时间就应被计入工龄。
   • 对于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的员工，根据法律规定，工龄同样可以计算。这通常从实际工作时开始算起，但需要提供相应的证明材料，如工作记录、工资单等。

3. 政策规定与工龄计算：

   • 国有企业工龄的计算还受到相关政策规定的影响。例如，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》明确了国有企业实行劳动合同制的用工制度，并规定了劳动合同制工人与正式工同工同酬的政策，这为工龄的计算提供了政策依据。
   • 此外，不同地区和不同行业可能还有特定的工龄计算规定，这些规定也可能影响国有企业员工的工龄计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，国有企业员工的工龄认定可能需要根据具体情况进行具体分析。这包括考虑员工的用工性质、劳动合同签订情况、工作年限以及相关政策规定等因素。
   • 为了确保自己的工龄得到准确认定，员工应妥善保管好所有与工作相关的证明材料，如劳动合同、工作记录、工资单等。这些材料在工龄认定过程中将起到关键作用。

建议：

• 如果你或你身边的人在国有企业工作，并关心工龄计算问题，建议首先了解自己的用工性质和劳动合同签订情况。
• 妥善保管好所有与工作相关的证明材料，以便在需要时进行工龄认定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。