结论前置：

1. 一般情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，需支付双倍工资。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付双倍工资。
3. 但若存在劳动者拒绝签订或其他自身原因导致未签订合同的情形，且用人单位能证明劳动者过错或拒绝行为，则可能无需支付双倍工资。

详细分析：

一、需要支付双倍工资的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在以下情况下需向劳动者每月支付二倍的工资：

1. 时间条件：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若直至2023年10月1日才补签劳动合同，则双倍工资的支付期间为2023年2月1日至2023年9月30日，最多支付11个月。

2. 无固定期限合同：若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同的订立情形包括：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、不需要支付双倍工资的情形

尽管上述规定明确了用人单位的支付责任，但也存在一些例外情况。比如，因劳动者拒绝签订或其他自身原因导致未签订合同的情形，用人单位可能无需支付双倍工资。不过，这需要用人单位能够证明劳动者的过错或拒绝行为，例如，用人单位已多次催告劳动者签订合同，但劳动者仍拒绝签订，且用人单位能提供相关证据（如催告记录、劳动者拒绝签订的书面声明等）。

三、相关注意事项

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资等额外收入一般不计入双倍工资的计算基数。

2. 支付期限：对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。

3. 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资时，需注意仲裁时效为一年，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利，否则可能因超过仲裁时效而无法得到支持。

4. 证据收集：劳动者要主张双倍工资，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益时将起到关键作用。

建议与行动：

• 劳动者：若你遇到用人单位未与你签订劳动合同的情况，首先应收集能证明劳动关系存在的证据，然后及时与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订合同，用人单位应保留相关证据并依法处理，如书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。

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