结论：高校的劳务派遣工能否评定助教，需分情况讨论，主要取决于劳务派遣工与高校签订的合同性质、岗位约定以及高校的相关规定。

1. 合同性质与岗位约定：

   • 如果劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了其岗位为教学辅助岗位，且该岗位与助教职责相符，同时高校作为用工单位也认可其从事助教工作，那么从合同和岗位约定的角度来看，劳务派遣工是有可能被评定为助教的。但这里的关键是，评定助教通常还需要满足一定的学历、教学经验或专业能力等条件，这些条件需参照高校的具体规定。
   • 如果劳务派遣工的劳动合同中并未明确约定其从事教学辅助工作，或者高校作为用工单位并未安排其从事助教相关的工作，那么其评定助教的可能性就相对较小。

2. 高校的相关规定：

   • 不同高校对于助教的评定标准和程序可能有所不同。有些高校可能明确规定只有与高校签订正式劳动合同的教职工才能评定助教，而劳务派遣工则不在此列。这种情况下，劳务派遣工就无法评定助教。
   • 也有些高校可能更加灵活，对于劳务派遣工中表现优秀、符合助教评定条件的人员，也会给予评定助教的机会。这通常需要劳务派遣工具备出色的教学能力、专业素养以及良好的工作表现，并经过高校的严格评审。

建议：

• 如果你是高校的劳务派遣工，且希望评定助教，建议你首先仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于岗位和职责的约定。
• 同时，你也可以咨询高校的人事部门或相关教学管理部门，了解高校对于助教评定的具体规定和程序。
• 如果符合评定条件，你可以按照高校的要求准备相关材料，并积极参与评定工作。如果不符合评定条件或存在疑问，你也可以向高校或劳务派遣公司寻求帮助和解答。