厂里罚款仅提供收据是不符合法律规定的，您有权要求厂方提供合法有效的罚款凭证，并可考虑通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个条件：
   

• 制度依据：罚款规定必须写入经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会讨论通过），且内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）。
  
• 程序合法：罚款决定需书面告知劳动者理由、依据及金额，并允许劳动者申诉。
  若厂方未满足上述条件，罚款行为本身可能涉嫌违法。

1. 收据的效力问题
   

• 形式要件缺失：合法罚款应出具加盖财务专用章的正式票据，注明罚款事由、金额、日期及双方签字。收据仅能证明资金往来，无法体现罚款的合法性。
  
• 举证责任倒置：若厂方主张罚款合法，需自行举证制度依据及程序合规性。您可要求厂方提供相关证据，否则可主张罚款无效。

1. 维权路径建议
   

• 协商解决：首先与厂方沟通，要求补开合法票据并说明罚款依据。若厂方拒绝，可明确告知其违法行为及可能面临的法律后果（如劳动监察投诉或仲裁）。
  
• 行政投诉：向当地劳动保障监察大队举报，提交收据、劳动合同等证据，要求查处违规罚款行为。
  
• 劳动仲裁：若罚款已实际扣除，可申请仲裁要求返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的工资低于最低标准部分）。
  

行动提示：

1. 立即收集证据：保存收据、工资条、考勤记录、规章制度文本等材料。
   
2. 书面提出异议：通过邮件或书面函件向厂方提出异议，明确要求撤销违法罚款。
   
3. 咨询专业意见：若涉及金额较大或厂方态度强硬，可进一步向我咨询具体操作方案。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第4条、第80条
  
• 《工资支付暂行规定》第16条
  
• 《行政处罚法》第17条（用人单位无行政处罚权）
  

如需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，请随时告知详细情况。