结论：根据新公司法的规定，监事辞任一般不需要股东会同意，但需遵循一定的程序和规定，具体取决于公司章程及实际情况。

分析说明：

1. 一般情况下的监事辞任：

   • 在大多数情况下，监事辞任并不需要股东会的特别同意。监事作为公司治理结构中的一部分，其辞任通常遵循公司章程或相关法律法规的规定。
   • 监事在辞任时，应当按照公司章程或相关法律法规的要求，提前通知公司，并办理相关的交接手续。这是为了确保公司治理的连续性和稳定性。

2. 特殊情况下的监事辞任：

   • 如果公司章程或相关法律法规对监事辞任有特别规定，如需要股东会同意或满足其他特定条件，那么监事在辞任时就需要遵循这些规定。
   • 例如，在某些情况下，如果监事是由特定股东或股东团体选举产生的，那么其辞任可能需要得到这些股东或股东团体的同意。但这并非普遍情况，而是取决于公司章程或相关法律法规的具体规定。

3. 监事辞任的法律后果：

   • 监事在辞任后，其职责和权力将相应终止。但在此之前，监事仍需履行其职责，确保公司治理的合法性和合规性。
   • 如果监事在辞任过程中存在违法行为或违反公司章程的行为，可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。

法律建议：

• 对于监事而言，在辞任前应仔细阅读公司章程和相关法律法规，了解辞任的具体程序和要求。
• 如果公司章程或相关法律法规对监事辞任有特别规定，监事应遵循这些规定，并可能需要与股东会或其他相关方进行沟通协商。
• 在辞任过程中，监事应确保交接工作的顺利进行，以避免因交接不清而引发的法律纠纷或公司治理问题。

进一步思考：

• 公司章程作为公司治理的“宪法”，对监事辞任等事项的规定具有至关重要的意义。因此，公司在制定或修改公司章程时，应充分考虑监事辞任等事项的具体规定，以确保公司治理的合法性和合规性。
• 对于股东而言，也应关注公司章程中关于监事辞任的规定，以便在必要时行使自己的权利，维护公司的利益。

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