商事仲裁和劳动仲裁确实通常都不公开审理，但两者在具体规定和实践中可能存在一些细微差别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 商事仲裁的不公开审理原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第四十条的规定，仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
   • 实践应用：在商事仲裁中，不公开审理是原则，这有助于保护当事人的商业秘密和隐私，维护商业信誉，促进仲裁的顺利进行。除非当事人另有约定，否则仲裁庭会严格遵守不公开审理的原则。

2. 劳动仲裁的不公开审理原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
   • 实践应用：虽然劳动争议仲裁原则上公开进行，但当事人有权协议不公开，且涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件必须不公开审理。这体现了对当事人隐私和商业秘密的保护，同时也尊重了当事人的意愿。

3. 两者不公开审理的异同点：

   • 相同点：商事仲裁和劳动仲裁在涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私时，均不公开审理，以保护相关方的合法权益。
   • 不同点：商事仲裁原则上完全不公开审理，除非当事人另有约定；而劳动仲裁原则上公开进行，但当事人有权协议不公开，且存在法定不公开的情形。

4. 不公开审理的意义：

   • 保护隐私和商业秘密：不公开审理有助于保护当事人的个人隐私和商业秘密，避免信息泄露可能带来的负面影响。
   • 促进仲裁顺利进行：在不公开的环境下，当事人可能更愿意坦诚交流，有助于仲裁庭更全面地了解案情，作出公正裁决。
   • 维护社会稳定：对于涉及敏感信息的案件，不公开审理有助于避免社会舆论的过度关注，维护社会稳定。

总结与建议：

• 商事仲裁和劳动仲裁在通常情况下均不公开审理，但具体规定和实践可能存在细微差别。
• 如果您涉及商事仲裁或劳动仲裁案件，并希望了解不公开审理的具体规定或实践应用，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。