核心结论：误工费有固定工作的反而比没有固定工作的要少，这一现象并非绝对，但在某些情况下确实可能存在，主要原因在于误工费的计算方式以及固定工作与无固定工作在收入证明和稳定性方面的差异。以下从多个角度进行详细分析：
误工费的计算方式：
- 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。对于有固定工作的人员，其误工费一般按照实际减少的收入计算，即工资、奖金、津贴等实际损失。而对于无固定工作的人员，如个体工商户、自由职业者等，其误工费则可能参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 在某些情况下，有固定工作的人员可能由于工资结构复杂（如包含基本工资、绩效、奖金等多部分），而实际减少的收入（如仅因误工而减少的基本工资部分）可能相对较低。相比之下，无固定工作的人员在参照行业平均工资计算时，可能因行业平均工资水平较高而获得相对较多的误工费。
收入证明的差异：
- 有固定工作的人员通常能够提供较为明确的收入证明，如工资单、银行流水等，这些证明能够准确反映其实际收入情况。然而，在某些情况下，这些证明可能仅显示基本工资部分，而忽略了其他收入来源（如奖金、津贴等），从而导致误工费计算偏低。
- 无固定工作的人员在提供收入证明时可能面临更多困难，因为他们可能没有固定的工资单或银行流水。然而，在参照行业平均工资计算误工费时，他们可能因行业平均工资水平较高而受益。此外，如果他们能够提供其他证据（如税务记录、业务合同等）来证明其实际收入水平，也可能获得相对较高的误工费。
工作稳定性的影响：
- 有固定工作的人员通常享有相对稳定的工作和收入，因此在误工期间，他们的收入减少可能相对有限。相比之下，无固定工作的人员可能面临更大的收入波动风险，因此在误工期间，他们的收入减少可能更为显著。然而，在误工费计算时，这种稳定性差异并不直接决定误工费的多少，而是通过影响收入证明和参照标准来间接影响。
法律建议：
- 对于有固定工作的人员，在申请误工费时，应尽可能提供完整的收入证明，包括工资单、银行流水、奖金记录等，以准确反映其实际收入情况。
- 对于无固定工作的人员，在申请误工费时，应积极收集并提供能够证明其实际收入水平的证据，如税务记录、业务合同、客户评价等。同时，也可以参考当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来主张误工费。
- 在任何情况下，如果认为误工费计算偏低或存在争议，都可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果误工费计算偏低且未得到及时纠正，可能会导致受害人遭受不必要的经济损失。
- 如果误工费计算存在争议且未得到妥善解决，可能会引发法律纠纷，增加受害人的维权成本和时间成本。因此，在申请误工费时，应尽可能提供准确、完整的证据和资料，以避免不必要的争议和损失。