若工伤仲裁申请后用人单位仍不给钱，可通过申请法院强制执行、检查仲裁裁决生效情况、与用人单位协商或投诉举报等途径解决。以下是详细说明：

1. 确认仲裁裁决的生效情况

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决无异议的，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位在规定期限内（通常是裁决书送达后15日内）未向人民法院提起诉讼，则裁决书生效，用人单位有义务履行裁决内容。
   • 行动建议：首先确认仲裁裁决是否已经生效，并检查用人单位是否在法定期限内提起了诉讼。如果裁决已生效且未提起诉讼，用人单位仍不履行支付义务，则可进入下一步。

2. 申请法院强制执行

   • 若用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书、调解书已经发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 行动建议：准备以下材料向法院申请强制执行：
     • 强制执行申请书；
     • 仲裁裁决书原件及复印件；
     • 申请执行人的身份证明（如身份证复印件）；
     • 若申请执行人委托代理人代为申请，需提交授权委托书及代理人身份证明；
     • 其他可能需要的材料，如用人单位的财产线索等。

3. 与用人单位协商或投诉举报

   • 在申请强制执行前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，促使用人单位主动履行支付义务。
   • 若协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 行动建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望；在投诉举报时，提供详细的证据材料，如仲裁裁决书、工资单、工作证等，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。

4. 考虑其他法律途径

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以考虑通过刑事自诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。不过，这些途径通常较为复杂且耗时较长，因此建议在充分评估利弊后谨慎选择。
   • 行动建议：在考虑其他法律途径前，咨询专业律师的意见，了解各种途径的利弊和风险，以便做出明智的决策。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如仲裁裁决书、工资单、工作证等，以便在需要时能够迅速提供给相关部门或法院。如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。