结论前置：在工厂直接提桶跑路自离，一般情况下仍然是有工资的，但具体数额和发放情况可能会因实际情况有所不同。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。在这种情况下，虽然劳动者的离职方式可能违反了劳动合同或公司规章制度，但这并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。
   • 然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此扣发劳动者的全部工资，而是只能从工资中扣除相应的赔偿部分，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 工资支付的具体数额和发放情况：

   • 工资的具体数额应根据劳动者实际提供的劳动时间和劳动合同约定的工资标准来计算。如果劳动者在自离前已经提供了部分劳动，那么用人单位应当按照实际工作时间支付相应的工资。
   • 关于工资的发放情况，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，如工资发放时间、方式等，那么用人单位应当按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，则通常应按照用人单位的规章制度或行业惯例来执行。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在自离前存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度对劳动者的工资进行相应扣减。但这种扣减应当合理且合法，不能随意扣发劳动者的工资。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、加班费等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决期间，用人单位通常应当继续支付劳动者的工资，除非有法律明确规定可以暂停支付的情况。

法律建议：

• 如果您在工厂自离后未收到应得的工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解工资未支付的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付您的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成违法，如恶意拖欠工资等，您还可以向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。