核心结论：跟总部签署合同后调入分公司，离职时解除劳动合同证明应包含双方基本信息、劳动合同情况、解除原因、解除日期、双方权利义务终结声明等内容，以下为你详细介绍撰写要点及示例。

撰写要点

1. 双方基本信息：明确写出用人单位（分公司）和劳动者（员工）的名称、住所、法定代表人（负责人）或劳动者姓名、性别、身份证号码等基本信息，确保主体明确。
2. 劳动合同情况：说明劳动合同的签订时间、合同期限、工作岗位等信息，以明确双方基于该劳动合同建立劳动关系。
3. 解除原因：清晰阐述解除劳动合同的原因，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因特定情形解除等。不同的解除原因在法律后果和程序上可能存在差异，需准确表述。
4. 解除日期：确定劳动合同解除的具体日期，这对于计算经济补偿、工资结算等事项至关重要。
5. 双方权利义务终结声明：表明自解除日期起，双方基于劳动合同的权利义务关系终止，包括工资结算、福利待遇处理、工作交接等事项的说明。
6. 其他事项：如有需要，可注明经济补偿的支付情况、保密协议或竞业限制协议的履行情况等。
7. 盖章与签字：解除劳动合同证明应由分公司加盖公章，劳动者签字确认，以确保其法律效力。

示例

解除劳动合同证明

兹有本单位员工[员工姓名]，性别[X]，身份证号码[具体身份证号]，于[入职日期]与本公司（[分公司全称]，统一社会信用代码：[具体代码]）签订劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，工作岗位为[具体岗位]。

经双方协商一致（或其他具体解除原因，如“因员工个人原因提出辞职，经公司同意” ），自[解除日期]起，解除双方之间的劳动合同关系。

双方确认，自解除劳动合同之日起，基于该劳动合同产生的权利义务关系即行终止。员工应按照公司要求完成工作交接手续，公司已结清员工在职期间的工资、奖金、福利等所有费用（如有经济补偿，应注明“公司已按照相关法律法规及双方约定向员工支付经济补偿[具体金额]元” ）。

特此证明。

[分公司全称]（盖章）

[具体日期]

员工签字：[员工手写签名]

[具体日期]

若你在撰写解除劳动合同证明过程中还有其他疑问，或涉及具体的法律纠纷，如经济补偿争议等，可直接向我咨询。