关于单位内部提职是否需要服务期满的问题，这实际上取决于多个因素，包括单位的具体规定、岗位的性质以及相关的政策法规。

首先，我们要明确的是，服务期通常是在员工入职时与单位签订的一种约定，它规定了员工在单位必须服务的时间长度。在服务期内，员工通常不能随意离职或调动，否则可能需要承担一定的违约责任。然而，这并不意味着在服务期内员工就不能获得提职的机会。

对于单位内部提职，它更多地是基于员工的工作表现、能力、潜力以及岗位需求等多方面的因素来综合考虑的。如果员工在服务期内表现优秀，符合提职的条件，那么单位是有可能对其进行提职的。当然，这也需要单位有相应的提职制度和规定，并且这些制度和规定需要符合相关的政策法规。

另外，不同的单位、不同的岗位对于服务期和提职的要求也可能会有所不同。有些单位可能更注重员工的服务期，认为在服务期内提职可能会影响员工的稳定性和忠诚度；而有些单位则可能更注重员工的能力和表现，认为只要员工符合提职条件，就可以随时进行提职。

至于您提到的“对调”问题，根据我了解到的信息，目前并没有关于对调的明确政策文件支持。对调通常涉及到两个或多个单位之间的员工交换，这需要考虑到多个方面的因素，包括单位的需求、员工的意愿、政策法规等。因此，对调并不是一种常见的员工流动方式。

总的来说，单位内部提职是否需要服务期满并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、岗位的性质以及相关的政策法规。如果您对这个问题有具体的疑问或需求，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况给出更准确的解答和建议。