结论：单位挂靠公司的管理费一般不应由员工承担，但具体是否需承担需依据挂靠协议、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从挂靠协议的角度分析：

   • 挂靠协议是挂靠方与被挂靠方之间就挂靠事宜达成的协议，其中通常会明确双方的权利义务，包括管理费的支付主体。
   • 如果挂靠协议中明确约定管理费由挂靠方（即实际使用被挂靠公司资质或名义的单位或个人）承担，那么员工作为挂靠方的一部分或关联方，通常不直接承担该费用，除非员工同时也是挂靠协议的签约方或明确同意承担该费用。
   • 若挂靠协议未明确约定管理费支付主体，或约定不明确，则需根据双方交易习惯、行业惯例及公平原则等综合判断。

2. 从公司规章制度的角度分析：

   • 公司规章制度是公司内部管理的规范，其中可能涉及管理费的承担问题。
   • 如果公司规章制度中明确规定管理费由员工承担，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工可能需要承担该费用。但这种情况较为少见，因为管理费通常与公司的运营和管理相关，而非直接与员工个人相关。
   • 如果公司规章制度中未规定管理费由员工承担，或规定不明确，则员工通常不承担该费用。

3. 从实际情况的角度分析：

   • 在实际操作中，管理费通常由挂靠方承担，因为挂靠方是实际使用被挂靠公司资质或名义的单位或个人，享受了挂靠带来的利益。
   • 员工作为挂靠方的一部分或关联方，除非有特别约定或规定，否则通常不直接承担管理费。但如果员工在挂靠过程中扮演了重要角色，如作为挂靠方的代表或负责人，且明确同意承担管理费，那么员工可能需要承担该费用。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临单位要求承担挂靠公司管理费的情况，应首先查看挂靠协议和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定或规定不明确，员工可以与单位进行协商，明确管理费的承担主体。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位未经员工同意擅自要求员工承担管理费，且该要求违反了法律法规的强制性规定或损害了员工的合法权益，员工有权拒绝承担该费用，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。
• 如果员工同意承担管理费，但后续发现该费用不合理或存在欺诈等情况，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。