人社局认定猝死前打游戏不属于工作状态，主要是基于工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素的综合考量。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 工作时间与工作场所的界定：

   • 工作时间通常指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。工作场所则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
   • 在猝死前打游戏的情况下，如果打游戏并非发生在单位规定的工作时间内，或者并非在工作场所内进行（例如，在单位宿舍或家中打游戏），那么这一行为就很难被认定为工作状态的一部分。

2. 工作原因的考量：

   • 工作原因是工伤认定的关键要素之一。职工受到的伤害必须与工作有关，这包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
   • 打游戏通常被视为一种休闲娱乐活动，而非工作行为。除非有充分证据表明打游戏是工作的一部分（例如，游戏测试员在工作时间内测试游戏），否则很难将打游戏与工作原因联系起来。

3. 人社局的认定逻辑：

   • 人社局在认定工伤时，会综合考虑上述三个要素。如果猝死前打游戏的行为不符合工作时间、工作场所或工作原因的认定标准，那么人社局就有理由认定这一行为不属于工作状态。
   • 此外，人社局还会考虑其他相关因素，如职工的行为是否违反了单位的规章制度、是否存在故意犯罪或自残等情形，这些因素也可能影响工伤的认定。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果单位有明确规定允许职工在特定时间内进行休闲娱乐活动，并且这些活动被视为工作的一部分（如团队建设活动），那么在这种情况下，猝死前打游戏可能被视为工作状态的一部分。
   • 另外，如果打游戏是职工为了缓解工作压力、提高工作效率而进行的短暂休息，且这一行为得到了单位的默许或认可，那么也可能在一定程度上影响工伤的认定。但这种情况需要具体的证据支持。

法律建议：

• 如果您或您的家人认为猝死前打游戏的行为应当被认定为工伤，建议收集相关证据（如单位规章制度、工作安排、同事证言等），以证明打游戏行为与工作有关或发生在工作时间内、工作场所内。
• 同时，您可以向人社局提出复议申请或向法院提起诉讼，要求重新认定工伤。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

可能后果：

• 如果人社局的认定被维持，那么您或您的家人可能无法获得工伤赔偿。但您仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于猝死的原因和是否存在其他责任方。
• 如果复议或诉讼成功，人社局将重新认定工伤，并可能给予相应的工伤赔偿。