结论前置：在工伤认定中，若单位主张员工提前下班从而不构成工伤，单位需承担举证责任，一般应提供考勤记录、监控视频、证人证言等证据来证明员工提前下班这一事实。以下从不同角度详细分析：

1. 单位举证责任的法律依据 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着在工伤认定过程中，当单位与员工对是否构成工伤存在争议，且单位认为员工提前下班不应认定为工伤时，单位需要主动收集并提供证据来支持自己的观点。

2. 常见证据类型及分析

   • 考勤记录：这是最直接且常见的证据形式。单位通常会有员工的考勤打卡记录，包括上班打卡和下班打卡的时间。如果考勤记录显示员工在正常下班时间之前就完成了打卡，这可以作为证明员工提前下班的有力证据。不过，考勤记录也可能存在一些特殊情况，例如员工可能因工作原因忘记打卡，或者打卡设备出现故障导致记录不准确等。因此，单位仅提供考勤记录可能还不够充分，需要结合其他证据进行佐证。
   • 监控视频：如果单位在办公场所或出入口安装了监控摄像头，监控视频可以直观地记录员工的进出时间。通过查看监控视频，可以清晰地看到员工是否在正常下班时间之前离开单位。监控视频具有客观性和真实性，能够较为准确地反映实际情况，是一种比较可靠的证据。但同样，监控视频也可能存在拍摄死角或者画面不清晰等问题，影响其证明力。
   • 证人证言：单位可以寻找与该员工同部门或同工作区域的同事作为证人，让他们出具证人证言，证明员工提前下班的事实。证人证言需要证人亲自出庭作证或者提供书面证言并签字确认，同时要说明证人的身份、与员工的关系以及所观察到的情况等。证人证言的证明力相对较弱，因为证人可能存在主观偏见或者记忆不准确等问题，所以需要与其他证据相互印证。

3. 证据的收集与保存要求 单位在收集证据时，需要确保证据的真实性、合法性和关联性。真实性是指证据必须是客观存在的事实，不能是伪造或虚构的；合法性是指证据的收集方式和程序必须符合法律规定，不能通过非法手段获取证据；关联性是指证据必须与员工是否提前下班以及是否构成工伤这一事实具有直接的关联。同时，单位应当及时对证据进行保存，避免证据灭失或损坏。例如，对于考勤记录和监控视频，应当定期进行备份和存档；对于证人证言，应当及时让证人出具书面证言并进行妥善保管。

4. 若单位无法提供充分证据的后果 如果单位无法提供充分的证据证明员工提前下班，那么在工伤认定中，劳动保障行政部门通常会倾向于认定员工所受伤害为工伤。因为根据举证责任分配原则，单位承担举证不能的不利后果。此时，单位可能需要承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

建议：单位在日常管理中应建立健全考勤制度，加强对考勤记录、监控视频等证据的管理和保存。同时，在发生工伤争议时，及时收集和整理相关证据，以维护自身的合法权益。如果对工伤认定或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询。