兼职人员的收入应归类为工资薪金还是劳务报酬，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系（签订劳动合同）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位之间形成了雇佣关系，即劳动关系。这意味着兼职人员受雇于单位，接受单位的管理和指挥，从事单位安排的有报酬的劳动。
- 收入性质：在此情况下，兼职人员的收入应归类为工资薪金。工资薪金是劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有持续性和稳定性，且通常与用人单位的经营状况直接相关。
- 示例：如小李在一家公司做兼职会计，每周固定工作几天，遵守公司的考勤和规章制度，其收入即属于工资薪金。
若为平等的民事合作关系（签订劳务合同）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是基于平等的民事合作关系。兼职人员独立提供劳务，不受用人单位的日常管理和指挥。
- 收入性质：在此情况下，兼职人员的收入应归类为劳务报酬。劳务报酬是独立提供劳务者因提供特定劳务而获得的报酬，具有临时性和项目性特点。
- 示例：如小张作为自由设计师，利用业余时间为一家广告公司提供设计服务，不接受广告公司的日常管理，其收入即属于劳务报酬。
税法规定与处理：
- 工资薪金：支付方作为扣缴义务人，需按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
- 劳务报酬：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
实际操作建议：
- 在实际操作中，企业支付给兼职人员的报酬方式往往反映了双方的实际关系。基于固定薪资标准的支付更可能属于工资薪金，而根据项目或劳务提供情况确定的支付则更可能属于劳务报酬。
- 兼职人员与用人单位应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择正确的个税申报方式。若存在疑问或不确定之处，可直接向我咨询以获取准确指导。
特殊情形说明：
- 需要注意的是，非全日制用工（即每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的用工形式）若签订书面协议，且劳动报酬结算周期不超过15日，可视为劳动关系。但此类情况需满足法定条件，实践中较少见。
综上所述，兼职人员的收入归属问题应根据其与用人单位的法律关系和合同性质来判断。这一判断不仅关乎收入的税务处理，也反映了双方的实际合作方式。因此，在处理兼职人员收入问题时，应仔细审查相关合同和协议，以确保正确归类并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。