关于护理假何时请最合适的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您家庭的实际需求。以《安徽省养老服务条例》为例，我们可以对护理假的申请时机进行一些详细的解读，以便您更好地理解和应用。

首先，根据条例规定，护理假的申请条件主要有两个：一是职工年满六十周岁的父母，二是职工赡养的老年人患病住院。这两个条件是独立的，满足其中之一即可申请护理假。

1. 对于年满六十周岁的父母：

   • 如果您的父母已经年满六十周岁，即使他们没有患病或住院，根据条例的立法本意（强化对老年父母的照料支持），您仍然有可能享受护理假。但具体是否可行，还需结合您所在单位的实际情况和规定来确定。有些单位可能会根据条例的精神，给予一定的灵活性，允许职工在父母年满六十周岁后，根据实际需要申请护理假。

2. 对于赡养的老年人患病住院的情况：

   • 如果您的父母或您赡养的老年人患病并住院，那么您肯定有权申请护理假。此时，您需要提供医院开具的疾病证明作为申请护理假的依据。

接下来，关于护理假的申请时机，我建议您考虑以下几点：

• 家庭需求：根据您家庭的实际需求来安排护理假。比如，如果您的父母需要长期的照顾或陪伴，您可以在他们最需要的时候申请护理假。

• 工作安排：在申请护理假前，与您的单位进行沟通，了解单位的工作安排和规定，确保您的请假不会给工作带来过大的影响。同时，也可以与单位协商确定一个合适的请假时间。

• 政策规定：了解并遵守您所在地区的政策规定。不同地区的护理假政策可能有所不同，包括请假天数、申请条件等。因此，在申请护理假前，务必先了解清楚当地的具体规定。

最后，关于您提到的两种情况（父母年满六十周岁但没有疾病；父母年满六十周岁有疾病但没有住院），根据条例的立法本意和文义解释，第一种情况您可能仍然有权申请护理假（但需结合单位实际情况），而第二种情况则明确需要住院才能申请。然而，具体是否可行还需以您所在单位的规定和当地政策为准。

总的来说，护理假的申请时机应综合考虑家庭需求、工作安排和政策规定等多方面因素。在申请前，建议您先了解清楚当地的具体政策和单位的规定，以便做出更合适的安排。