结论：在干部任免的回避原则中，通常并不直接涉及“干部配偶姐姐的女儿的配偶”这一关系，因此，一般情况下，该人员不需要因为这一关系而回避。不过，具体是否需要回避，还需结合具体的干部任免条例细则以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 回避原则的一般规定：

   • 回避原则在干部任免中主要是为了防止利益冲突和保证公正性。它通常适用于与干部有直接亲属关系（如配偶、子女、父母等）或存在其他可能影响公正任免关系的人员。

2. 具体关系的分析：

   • “干部配偶姐姐的女儿的配偶”这一关系，在亲属关系链上相对较远。它不属于干部的直系亲属或近亲属范畴，也不直接构成干部任免中的利益冲突方。
   • 在大多数干部任免条例中，并未明确将此类关系列为需要回避的情形。

3. 结合具体条例判断：

   • 虽然一般原则下不需要回避，但具体是否需要回避还需参考具体的干部任免条例细则。不同地区、不同部门或不同层级的干部任免条例可能有所不同，有些条例可能对回避情形有更详细或更严格的规定。
   • 因此，要准确判断是否需要回避，需要查阅并理解相关的干部任免条例细则。

特殊场景的提醒：

• 如果在实际操作中，该关系人员与干部之间存在其他特殊利益关联（如经济往来、共同投资等），即使不在明确的回避情形之列，也可能引发公众质疑或影响公正性。在这种情况下，建议主动申请回避或向上级部门报告。

后续行动建议：

• 如果您或相关人员面临此类情况，建议首先查阅并理解相关的干部任免条例细则，以明确是否需要回避。
• 如果对条例细则的理解存在疑问或不确定，可以咨询所在部门的人事部门或法律顾问，以获取更准确的指导。

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