老赖找工作确实可能会受到一定影响，这主要取决于用人单位的招聘要求和背景调查的严格程度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的招聘要求：

   • 许多用人单位在招聘时，除了考察应聘者的专业技能和工作经验外，还会注重应聘者的个人信用状况。特别是对于一些涉及财务、金融、法律等敏感岗位的招聘，用人单位可能会更加严格地审查应聘者的信用记录。
   • 如果老赖的失信行为被记录在个人信用报告中，且用人单位在招聘过程中进行了信用查询，那么老赖的应聘可能会因此受到影响，甚至可能直接被拒绝录用。

2. 背景调查的严格程度：

   • 随着社会对个人信用重视程度的提高，越来越多的用人单位开始在招聘过程中进行背景调查。背景调查的内容可能包括应聘者的教育背景、工作经历、信用记录等。
   • 如果老赖的失信行为被背景调查发现，且用人单位认为这一行为与其招聘岗位的要求不符或存在潜在风险，那么老赖的应聘也可能会因此受阻。

3. 法律限制与行业规定：

   • 在某些特定行业或岗位中，法律或行业规定可能明确禁止或限制失信被执行人（即老赖）从事相关工作。例如，金融行业对从业人员的信用状况有较高要求，失信被执行人可能无法获得相关从业资格或执业证书。
   • 如果老赖试图从事这些受限制的行业或岗位，其找工作自然会受到严重影响。

4. 社会舆论与道德压力：

   • 除了法律和行业规定外，社会舆论和道德压力也可能对老赖找工作产生影响。失信行为往往会被视为不道德或不可信的行为，这可能导致老赖在求职过程中受到歧视或排斥。
   • 即使老赖最终获得了工作机会，其失信行为也可能成为同事和上级关注的焦点，从而对其工作产生负面影响。

建议：

• 对于老赖而言，要想减少找工作时的影响，首先应当积极履行生效法律文书确定的义务，尽快消除失信状态。
• 在求职过程中，老赖可以主动向用人单位说明自己的情况，并表达改正错误的决心和行动。如果用人单位对此表示理解并愿意给予机会，老赖应当珍惜并努力工作，以实际行动证明自己的改变和价值。

如有任何关于债务债权或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。