公司委托员工全程办理诉讼，需通过正式授权委托书明确授权范围与权限，并确保符合法律程序要求。具体操作如下：

1. 明确授权内容与范围
   授权委托书需详细列明被授权员工（代理人）的姓名、身份证号、职务，并明确其代理权限范围。例如：

   • 一般授权：代为提交材料、签收法律文书、参加庭审陈述事实等基础性事务；
     
   • 特别授权：在一般授权基础上，增加承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等涉及实体权利处分的权限。
     法律依据：根据《民事诉讼法》第62条，授权委托书需载明代理人姓名、代理事项、权限及期限，并由法定代表人签名或盖章。

2. 公司内部决策程序合法化

   • 需通过公司章程规定的决策流程（如董事会决议、股东会决议）形成书面文件，明确委托员工办理诉讼的决议内容；
     
   • 决议文件需加盖公司公章，并由法定代表人签字确认，作为授权委托书的附件提交法院。
     风险提示：若未履行内部决策程序，可能导致授权委托书被认定为无效，影响诉讼进程。

3. 员工身份与权限的证明材料

   • 提供员工与公司签订的劳动合同或在职证明，证明其与公司存在劳动关系；
     
   • 若员工为非法律专业人士，需附上公司出具的《情况说明》，解释委托其代理诉讼的合理性（如熟悉案情、便于沟通等）。
     实务建议：建议优先委托公司法务或专职律师代理，若确需委托员工，需确保其具备处理诉讼事务的能力。

4. 授权委托书的格式与提交要求

   • 授权委托书需采用法院标准模板，或自行起草但需包含法定要素（如案由、法院名称、双方当事人信息等）；
     
   • 需由法定代表人签字并加盖公司公章，一式多份（法院、对方当事人、公司留存各一份）；
     
   • 若为涉外诉讼，需办理授权委托书的公证认证手续。
     示例条款：
     > “兹委托本公司员工XXX（身份证号：XXX）作为我方代理人，代理权限为特别授权（具体权限列表）。”

5. 诉讼过程中的权限动态管理

   • 若需变更代理权限（如从一般授权升级为特别授权），需重新出具授权委托书并通知法院；
     
   • 诉讼结束后，及时向法院提交《撤销授权委托书》，避免代理人继续以公司名义从事法律行为。
     风险提示：若员工滥用代理权（如私自和解导致公司利益受损），公司可依据《民法典》第164条追究其赔偿责任。

总结：公司委托员工办理诉讼需严格履行内部决策程序、规范授权委托书内容，并动态管理代理权限。如有具体案件操作疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。