有卖淫违法记录一般不影响在美容院工作，但具体需分情况讨论：

1. 法律层面分析
   根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫行为属于违反治安管理的违法行为，公安机关会依法给予行政处罚（如拘留、罚款），并留存违法记录。但该记录属于行政处罚范畴，不构成刑事犯罪前科，因此不会直接触发《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”的解除劳动合同条件。美容院作为普通用人单位，无权以存在违法记录为由拒绝录用或解除劳动合同，否则可能涉嫌就业歧视。

2. 行业特殊要求需注意
   若美容院涉及医疗美容项目（如注射、手术等），需取得《医疗机构执业许可证》，从业人员需具备医师资格或护士执业证书。此类岗位可能因行业监管要求（如《医疗美容服务管理办法》）对从业人员品行有更高标准，但违法记录本身不必然导致资格丧失，需结合具体岗位性质和地方性法规判断。例如，若地方性法规明确规定“有卖淫嫖娼记录者不得从事医疗美容行业”，则可能构成限制。

3. 实际录用风险提示
   尽管法律未禁止录用，但美容院可能基于以下理由拒绝录用：

• 内部规章制度：若美容院在招聘公告或员工手册中明确“无违法记录”为录用条件，且该规定不违反法律强制性规定（如不涉及歧视性条款），则可能成为拒绝录用的依据。
  
• 岗位关联性：若岗位涉及直接接触客户（如美容师、前台），用人单位可能以“维护企业形象”为由拒绝录用，但需证明该记录与岗位存在直接关联性，否则可能面临法律挑战。
  

建议：

• 若美容院以违法记录为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，并核实拒绝理由是否合法合理。
  
• 若认为存在就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。
  
• 日常工作中注意遵守单位规章制度，避免因其他行为（如旷工、违纪）导致解除劳动合同。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。