结论概述：医院合同工办婚宴忘记报备是否有影响，这主要取决于医院的具体规章制度以及合同中的相关条款。若医院有明确规定且合同中有相应约定，忘记报备可能会带来一定的后果；若医院无相关规定或合同未约定，则通常不会有直接影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 医院规章制度角度：

   • 有明确规定：如果医院有明确的规章制度要求员工在举办婚宴等私人活动时需要报备，并且规定了未报备的后果，那么忘记报备就可能违反了这些规定。医院可能会根据规定的严重程度，采取相应的管理措施，如口头警告、书面警告、扣减奖金等。
   • 无明确规定：如果医院没有此类规章制度，或者规章制度中并未明确要求员工举办婚宴需要报备，那么忘记报备通常不会直接导致任何后果。

2. 劳动合同角度：

   • 合同有约定：如果劳动合同中有明确条款规定员工在举办婚宴等私人活动时需要报备，并且未报备将视为违约行为，那么忘记报备就可能构成违约。医院有权根据合同约定，采取相应的违约责任追究措施，如要求员工承担违约责任、解除劳动合同等。但需要注意的是，医院在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
   • 合同无约定：如果劳动合同中没有此类约定，那么忘记报备通常不会直接导致劳动合同方面的后果。

3. 实际操作建议：

   • 及时补报：如果发现自己忘记报备，且医院有相关规定或合同有相应约定，建议尽快与医院相关部门或人力资源部门联系，说明情况并补报相关信息，以减轻或避免可能的后果。
   • 了解规定：在未来的工作中，建议仔细阅读并了解医院的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定和约定，避免不必要的麻烦。
   • 咨询专业意见：如果对于医院的规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或不解，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与启示：医院合同工办婚宴忘记报备是否有影响，取决于医院的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。为了避免不必要的麻烦和后果，建议员工在举办婚宴等私人活动时，及时了解并遵守医院的相关规定和合同约定。如有任何疑问或不解，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。