企业以下几种罚款通常是无效的：

1. 超出法定权限的罚款：企业并非行政机关，不具有行政处罚权。根据《行政处罚法》等相关法律法规，只有法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才能在法定授权范围内实施行政处罚。因此，企业自行制定的超出其管理权限的罚款规定，如对员工迟到、早退等行为设定高额罚款，是无效的。

2. 违反法律强制性规定的罚款：如果企业的罚款规定违反了法律的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等，那么这些罚款规定也是无效的。例如，企业规定员工加班不支付加班费，否则将罚款，这种规定既违反了劳动法关于加班费支付的规定，也因罚款而无效。

3. 显失公平的罚款：如果企业的罚款规定明显不合理，显失公平，如对轻微违规行为设定过重的罚款，或者对同一违规行为设定不同的罚款标准且无正当理由，那么这些罚款规定可能因显失公平而被认定为无效。

4. 未经民主程序制定的罚款：对于涉及员工切身利益的规章制度，如罚款规定，企业应当经过民主程序制定，即与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业未经民主程序而单方面制定罚款规定，那么这些规定可能因程序违法而无效。

5. 未公示或告知员工的罚款：企业的罚款规定应当公示或告知员工，以便员工了解并遵守。如果企业未将罚款规定公示或告知员工，那么员工有权拒绝接受罚款，且这些罚款规定可能因未公示或告知而无效。

分析说明：

• 法定权限：企业作为市场主体，其管理权限主要来源于法律法规的授权和内部规章制度的制定。但内部规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得超越企业的法定管理权限。
• 法律强制性规定：法律强制性规定是保障劳动者权益的重要基础，企业不得通过罚款等方式规避或违反这些规定。
• 显失公平：显失公平的罚款规定不仅损害了员工的合法权益，也破坏了企业内部的公平正义原则。
• 民主程序：民主程序是企业制定规章制度的重要保障，通过民主程序制定的规章制度更具合理性和可接受性。
• 公示或告知：公示或告知是确保员工了解并遵守企业规章制度的重要环节，也是保障员工知情权的重要体现。

行动建议：

• 企业：在制定罚款规定时，应确保规定合法、合理、公平，并经过民主程序制定和公示或告知员工。同时，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 员工：如果遇到企业无效的罚款规定，可以与企业进行沟通协商，要求企业撤销或修改相关规定。如果企业拒绝撤销或修改，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。