关于劳动合同是否需要盖骑缝章的问题，这并非一个法律强制要求，但确实是一个在实际操作中值得考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律层面来看： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定了劳动合同的生效条件，即劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这里并未提及骑缝章作为合同生效的必要条件。因此，从法律条文的角度来说，劳动合同并非必须盖骑缝章才有效。
其次，骑缝章在劳动合同中的作用： 骑缝章原本多用于海关等场景，以保证单据的完整性和核对有关单证。在劳动合同上加盖骑缝章，主要能起到两个作用：
保证合同完整性：加盖骑缝章后，合同的每一页都会带有印章的一部分，使得合同整体成为一个不可分割的整体。这能有效防止合同的某一页被替换或抽出，从而维护合同的完整性。
证明合同真实性：骑缝章的存在能够增强合同的真实性和可信度。在发生劳动纠纷时，如果劳动合同加盖了骑缝章且骑缝章完整无缺，那么这份合同作为证据的证明力将会得到增强，有助于维护双方的合法权益。
最后，关于是否加盖骑缝章的建议： 虽然骑缝章不是劳动合同生效的法定要件，但考虑到其在保障合同完整性和真实性方面的积极作用，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以根据具体情况和双方约定，选择是否加盖骑缝章。如果合同页数较多，或者为了进一步增强合同的严谨性和安全性，加盖骑缝章是一个不错的选择。
总结： 劳动合同并非必须盖骑缝章才有效，但加盖骑缝章能增强合同的完整性和真实性，降低被篡改的风险。在实际操作中，是否加盖骑缝章应由用人单位和劳动者根据具体情况和需求协商决定。无论是否加盖骑缝章，双方都应确保劳动合同的内容真实合法，并严格按照合同约定履行各自义务。