关于超龄劳动者工伤认定的具体标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，超龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动工作的人员。对于这类人员的工伤认定，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的司法解释和地方性规定。
一、基本工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一标准同样适用于超龄劳动者，只要他们是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。
二、特殊情境下的工伤认定
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，这类超龄劳动者在发生工伤时，可能不直接适用《工伤保险条例》的工伤认定标准，而是依据劳务合同和相关法律规定来处理。
超过法定退休年龄的进城务工农民：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
三、地方性规定
以江苏省为例，根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》：
- 超龄就业人员的定义：指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，未办理退休手续的就业人员。
- 工伤认定和待遇：超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的有关规定执行。
四、工伤认定申请流程
无论是否为超龄劳动者，工伤认定的申请流程都是相似的：
- 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或组织申请：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议
- 及时参保：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以保障其合法权益。
- 了解地方规定：由于不同地区可能有不同的地方性规定，建议用人单位和劳动者在发生工伤时，及时咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士，以了解具体的工伤认定标准和流程。
综上所述，超龄劳动者的工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》以及相关的司法解释和地方性规定。在具体情境下，需要综合考虑劳动者的年龄、用工关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素来确定是否适用工伤认定标准。