结论前置：工作受伤后，应向统筹地区的社会保险行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。具体流程和所需材料如下：
一、申请部门
主要部门：统筹地区的社会保险行政部门，即您所在地区的人力资源和社会保障局（或简称人社局）。这是负责工伤认定的主要机构。
申请主体：
二、申请流程
初步报告：劳动者在工作受伤后，应立即向用人单位报告工伤情况，以便用人单位及时采取措施并准备相关申请材料。
提交申请：按照上述申请主体的规定，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。
审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并根据调查结果作出工伤认定决定。
三、申请材料
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需详细填写受伤情况、时间、地点等信息。
劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤情况诊断证明，包括病历、检查报告、诊断结论等，这是认定工伤的重要依据。
其他材料：根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、相关监控视频等，以辅助证明工伤事实。
四、特殊情形处理
劳动关系争议：若用人单位对劳动关系存在异议，需先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，再进行工伤认定申请。
复杂伤情鉴定：对于伤情复杂、涉及专业技术问题的工伤认定，社会保险行政部门可能会委托专业机构进行鉴定或评估。
五、后续权益保障
工伤保险待遇：一旦工伤被认定，劳动者即可依据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律援助：在整个过程中，劳动者如遇任何问题，均可向我咨询，我将提供专业的法律援助以维护您的合法权益。
六、未参保情况处理
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者仍需按照上述流程申请工伤认定。认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁机构或人民法院维护自己的合法权益。
总结与建议：工作受伤后，及时向用人单位报告并准备相关材料向社会保险行政部门申请工伤认定是关键。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。