接受劳务者一般不直接承担交通肇事逃逸的法律责任，但可能因选任、监督过失或存在其他过错而承担相应的民事赔偿责任，具体需分情况讨论：

1. 劳务关系中的责任划分原则
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致人损害，接受劳务一方承担责任后，可向其追偿。
   关键点：交通肇事逃逸属于故意或重大过失行为，但责任主体仍是提供劳务者本人，接受劳务者原则上不直接承担刑事或行政责任，但可能因管理过失承担民事赔偿的连带或补充责任。

2. 接受劳务者的过错类型与责任

   • 选任过失：若接受劳务者明知提供劳务者无驾驶资格、酒驾史或存在其他危险驾驶倾向，仍指派其从事驾驶相关劳务，可能被认定存在选任过错，需对受害方承担部分赔偿责任。
     
   • 监督过失：若接受劳务者未对劳务活动进行必要监督（如未要求提供劳务者遵守交通规则、未提供安全培训），导致事故发生，可能因监督不力承担补充责任。
     
   • 车辆管理过错：若接受劳务者提供的事故车辆存在安全隐患（如制动失灵、未年检），或未投保交强险，可能因车辆管理过错扩大赔偿范围。

3. 责任承担的具体情形

   • 民事赔偿：受害方可同时起诉提供劳务者和接受劳务者，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。法院可能根据双方过错程度划分责任比例（如提供劳务者承担80%，接受劳务者承担20%）。
     
   • 刑事责任：交通肇事逃逸的刑事责任由提供劳务者独立承担，接受劳务者不涉及共犯问题，除非其教唆、指使逃逸（此时可能构成共犯）。
     
   • 行政责任：如吊销驾驶证、罚款等行政处罚仅针对提供劳务者，接受劳务者无直接行政责任。

4. 实务建议

   • 接受劳务者：应严格审查提供劳务者的驾驶资格、驾驶记录，签订书面劳务合同明确安全责任，定期进行安全培训，并确保车辆符合安全标准。
     
   • 提供劳务者：发生事故后应立即报警、救助伤者，逃避责任将面临更严厉的刑事处罚（如3-7年有期徒刑）及民事赔偿的全额承担。
     

总结：接受劳务者的责任以过错为前提，需结合具体案情分析选任、监督或管理过错是否存在。若您涉及此类纠纷，可进一步提供事故细节（如劳务内容、车辆归属、接受劳务者是否知情等），以便更精准地分析责任比例。